劳动能力判断是一种异常重要的制度，它能够护卫职工权益，维护劳动一致；也能够维护用人单元正当权益，降低不合理赔偿。
劳动能力判断是经由专业的医师举行身体检查，从康健与身体方面判断被申请人的劳动能力是否已经受到严重影响，是否存在残疾或疾病，若是存在残疾或疾病，那么判断职员就会凭证有关执法的划定举行判断，然后出具《劳动能力判断证书》。
在中国，劳动能力判断已经成为一项法定的制度。也就是说，任何一个处于就业关系中的员工，一旦感应自己的身体状况可能影响到自己的劳动能力时，就可以向用人单元提出申请，用人单元一旦接到判断申请，就必须尽快将被申请人送至劳动能力判断机构举行判断。
劳动能力判断对维护劳动关系稳固有着十分重要的作用。首先，它有利于维护员工的预防和治疗权力，由于当员工身体泛起问题时有了劳动能力判断证明，用人单元就需要凭证有关划定为员工提供休假和治疗时机。其次，劳动能力判断也能够制止因身体问题造成的劳动纠纷，防止因病致贫、因病返贫征象的发生，既可以保障企业和用人单元的耐久生长，也可以保障员工的权益。
总之，劳动能力判断对于保障劳动者的权益、维护用人单元的正当权益以及维护助人社会稳固生长都是有着重要作用的。
