16Personalities是属于Myers-Briggs理论的一种性格分类方法。这种方法在西方被广泛应用于企业招聘中。近年来，随着中国的人才竞争愈加激烈，16Personalities也在中国被越来越多的人认识和使用。

16Personalities基于人类心理学，将每个人的人格特征分为16种类型，包括分析家、哲学家、管家、单纯艺术家等。据统计，分析家和保护者是最常见的两种性格类型。

性格测试中，通过一系列问题，测试者需要回答自己对此的认可程度或者是偏好，这种简单的量表测试能够高度还原被测试者的个性和心理特点，同时也给招聘者提供了更充分的参考。

如果你还没有在招聘面试中使用16Personalities的方法，或是想要深入了解这种方法，请不要犹豫，赶快来试试吧！

探究16PERSONALITIES人格分类系统

当提到人格时，16PERSONALITIES人格分类系统可能会是一个陌生的词汇。它是由两位美国心理学家创建，能够将所有人的个性特征划分为16种类型。这些类型包括建筑师、逻辑学家、霍格沃茨——我们的真正问题在于：它有没有任何科学实证为支持呢？

人格测试

首先，对16PERSONALITIES系统做出质疑的人经常会认为，这是基于Barnum效应的——那种现象，在没有基础科学依据的情况下，似乎通过给予泛泛而谈的描述性语言，让人们产生了认可感。

虽然这种系统只起到一个娱乐的作用，但是我们仍然可以尝试去理解其中的科学基础。16PERSONALITIES人格分类系统是基于五个人格因素：开放性、宜人性、尽责性、神经质和外向性构建的。这些因素是如何衡量的，是否能够应用于我们或是我们身边的人，还需要进一步的研究。

科学研究

当然，目前已经有一些研究表明了这个系统的科学性。例如，2015年的一个研究利用了数据分析去检验16PERSONALITIES分类是否有助于预测人们的职业成就。研究者们发现，在一个样本群体中，特定的人格类型倾向于某些职业，这些职业也是与其人格特征相匹配的。

但是，即使是这种研究仍需要更多次的观察和检验，以更好地了解人类的个性和行为。

结论

总的来说，16PERSONALITIES人格分类系统可能是一种娱乐及自我认知的工具。但是，尽管对于其科学性还需要进行研究和验证，它仍然是一个有趣的指导工具，能够帮助我们更好地了解自己，并提供一些有用的洞察力。

揭秘16PERSONALITIES.的神秘密码

揭秘16PERSONALITIES.的神秘密码

16Personalities是一个备受瞩目的性格测试网站，它为人们提供了更深入了解自我的机会。它基于心理学理论，通过一系列问题和答案，帮助人们找出他们的性格类型。每个人都被分为了16种不同类型，包括坚毅的主张者、富有洞察力的策划者、热情的社交者等等。

这个网站的神秘之处在于，它通过分析个人的性格特点和行为模式，得出一个准确的性格类型，并为用户提供相关的个性特点、优点和缺点。这对于自我认知和职业规划都有很大的帮助。

通过16Personalities，你可以发现你自己的性格类型，了解你的优点和缺点，从而更好地与他人相处。你可以通过这个测试来改进自己的沟通技巧，提高自己的工作效率。

不仅如此，16Personalities还有一个社区平台，你可以与同一种性格类型的人进行交流，分享经验和见解。这为人们提供了一个沟通和交流的平台，让你感受到与他人的共鸣和理解。

16Personalities帮助人们更好地认识自己，提高自己的人际交往能力，让人们在工作和生活中更加顺利。不妨试试这个有趣的测试，看看你是否能找到自己的性格密码！